固定資産税の徴収ミスを内部告発した職員を隔離か？専門家はパワハラを防止する法律の指針が示す「隔離」に当たると批判
山口県田布施町が今春、固定資産税の徴収ミスを内部告発した職員を新たに設けた1人だけの部署に異動させたことが8日、分かった。これまでの業務とはまったくの畑違いでほかの職員と切り離された畳部屋。こうした措置について専門家は今月施行されたパワハラを防止する法律の指針が示す「隔離」に当たると批判している。
職員が配置されたのは町役場とは別施設の約40平方メートルの和室。それまでは町民にも貸し出す部屋などで使われており、畳の一部をはがして机を置いた。文化的な調査や資料収集が仕事内容としているが、税務や外郭団体の財務に従事してきた職員は関わったことがない分野。部下や同僚はいない。はがされた畳が置きっ放しの部屋で職員は「この2カ月間、仕事中に他の職員と会わない日も多い」と打ち明ける。
職員は税務課に勤務していた2年前、相続時の手続きミスによる固定資産税の誤徴収を発見。上司に報告したが、対応しなかったため町議たちに告発した。その年度の業務評価は「成果なし」の0点。職員は「本来あるべき上司との面談もなかった」としている。その年の夏に別部署へ異動。さらに8カ月後に外部の一部事務組合に派遣された。この2年間で3回も異動させられている。
今回の異動について、ある町職員は「この職員を1人にするためにつくった部署と思われても仕方がない。人事権の乱用ではないか」と疑問視する。
国は1日、大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行。地方公務員にも適用され、指針にパワハラの例として「意に沿わない労働者に対して仕事を外し、長期間にわたり別室に隔離」と記す。厚生労働省雇用機会均等課も田布施町の件を「法に抵触する可能性がある」と指摘する。
大手精密機器メーカーのオリンパスで不正を内部通報した社員を巡る配置転換訴訟で無効判決を勝ち取った中村雅人弁護士は「まさにパワハラ。組織に都合の悪い職員へのいじめだ」と断言する。
内部告発者たちでつくる「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」の串岡弘昭代表も「私とまったく同じ」と話す。自身もかつて運輸業界の闇カルテルを内部告発。報復人事で四畳半の部屋での1人勤務を強いられた。「隔離で精神的にも肉体的にも追い詰め、自ら辞めるよう仕向けているのでは」と憤る。
東浩二町長は「パワハラとの認識はない。職員全体がうまく仕事ができるよう考えての配置。段階的に増員する予定もある」と話す。これに対し職員は「これまでのキャリアを生かすことができず、日々ほとんどやることがない」と話している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4a5e4666211067dd0815ac6275603e906bb8985e
ネットの意見
だったら町長室をこの部屋にして仕事して見れば？
上司がみな良い人なら問題は起きないし、議員や官僚など偉く成る程
裏で悪い事を平然として責任も取らない。
内部告発制度の告発した人が被害に遭わないように法改正が必要に思
うが、肝心の法律造ったり改正する議員さんが自分の身を亡ぼすかも
しれない仕事はしないんだろうね、野党もだらしないし！
この内部告発した職員の待遇改善をねがいます
直ちに上司を処罰すべきです。
逆に指示した担当を畳部屋に移動させればいいかも。
このような人事が外部から見て適正なものであるといえるのか、その判断に誤りがあるなら長としての適正はないというべきである。
いまだにこのようなことを行っている自治体が存在することが日本人として恥ずかしい。
この町長の言い訳もクソみたいな言い訳だ！
山口県田布施町の名前が悪い意味で有名になった
ここの町民も反応しないので有れば同罪、町の発展は無い！
旧態然とした役所がまだ日本にはいっぱいあると思う！
