退職者再び雇用７１％　即戦力「アルムナイ」導入

産経新聞の記事によると、共同通信社が主要企業１１８社に行った採用アンケートで、転職などで会社を退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業の割合が７１％（８４社）に上ったことが、２０日分かった。人手不足で人材獲得の厳しさが増す中、元社員を英語で「卒業生」との意味がある「アルムナイ」と呼び、社外で経験を積んだ即戦力として期待する動きが広がる。

こうした制度や仕組みは「Ｕターン採用」（清水建設）や「ウェルカムバック採用」（ＪＲ東日本）など呼び方はさまざまです。
企業文化になじみがあり、育成の労力が少なくて済むことも導入が進む一因になっているといえます。
大日本印刷は「社外の視点を取り入れ、イノベーション（技術革新）の起点となる人材」の獲得を狙いに挙げています。
会社側と従業員のニーズのずれが生じるミスマッチを防げるとの回答も目立ち、新卒など他の採用方法と比べて離職のリスクが低いとみる傾向がありました。
どの業界も人材不足。でも給料は対して上がらず物価高で生活苦。という謎の状況が続いています。
ここを解消するために政府は本腰を入れて改革してほしいものです。