政府、「指導的地位」における女性の割合を「２０２０年までに３割程度に」から「２０年代の可能な限り早期に」へ⇒蓮舫氏「最長１０年先送り」「それは『やらない』ってことです」

蓮舫氏「指導的地位の女性３割」最長１０年先送りに「それは『やらない』ってこと」

立憲民主党の蓮舫参議院議員が１２日、ツイッターに新規投稿。政府が「指導的地位」における女性の割合を「２０２０年までに３０パーセント程度にする」という従来の目標を「２０年代の可能な限り早期に」として最長１０年程度先送りするという朝日新聞デジタルの報道を引用し、「それは『やらない』ってことです」と突っ込んだ。

政府の男女共同参画会議（議長・加藤勝信官房長官）は１１日に、来年度から５年間の第５次男女共同参画基本計画をつくるための「基本的な考え方」を菅義偉首相に答申。管理職や政治家などのリーダー層を指す「指導的地位」における女性の割合を「２０年までに３０パーセント程度にする」としていた目標を「２０年代の可能な限り早期に」と改めた。

この答申を受け、蓮舫氏は「最長１０年先送り」と指摘した上で、「それは『やらない』ってことです」と苦言を呈した。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ef13f4bfd92c02386e6bb5330c2722dd8c6d8ec7

「指導的地位に女性3割」最長10年先送り　平等に遅れ

政府の男女共同参画会議（議長・加藤勝信官房長官）は11日、来年度から5年間の第5次男女共同参画基本計画をつくるための「基本的な考え方」を、菅義偉首相に答申した。管理職や政治家といったリーダー層を指す「指導的地位」における女性の割合を「2020年までに30%程度にする」という従来の目標は「20年代の可能な限り早期に」とし、最長10年程度先送りする。

政府は年内に、個別政策の具体的な数値目標などを加えた基本計画を閣議決定する方針。「20年30%程度」は03年に決定し、2次～4次の計画でも掲げた。そのほかの共同参画の目標も多くが未達成だ。答申を受け取った首相は「これまでの計画で十分に進捗（しんちょく）していないという反省に立ち、取り組みを進める必要がある」と述べた。

考え方では、目標が未達成だったことについて、「必ずしも社会全体で十分共有されず、必要な改革も進まなかった」とし、社会の認識不足を主な要因と分析した。特に政治と経済の分野で、女性の参画を進めるよう促した。ジェンダー平等に関して国際的に遅れているとの認識を示し、「『昭和の働き方』ともいうべき『男性中心型労働慣行』」の脱却など「これまでの延長線上にとどまらない強力な取り組みを進め、法制度・慣行を含め、見直す必要がある」とも指摘している。

https://news.yahoo.co.jp/articles/96b0913b96c59ece7ee81ecd40dc7a53165c8a4d

ネットの意見

人は能力本位で選ばれるべきで性別割当制にする意味が良く分かりません。他人に厳しく自分に甘く能力が疑わしいあなたには都合が良いのかもしれませんが、強制力を持って政策として実行するなら疑問に感じます。とにかくあなたはその前に国会議員にふさわしいのかご自身の二重国籍問題を審らかにすべき。

男女関係なく指導的地位にふさわしいと思った人を選べばいいと思いますよ。最初から3割と決めてそれを埋めるために無理やり女性を地位につけるというのは逆に失礼だと思います。そんな企業は山ほどいますけどね。ちなみに、女性の地位をさげちゃってるのは蓮舫さん自身だということにお気付きでないのはかなり危ないですよ。

この3割を達成するためには、逆差別をするしかないんですよね。
同じような能力または、若干劣る程度なら男性よりも女性を選ぶといったような女性を優遇するような感じ。
実際そのくらいしないと3割には到底ならないと思います。
原因は複合的で、単純ではないので蓮舫さんのように吠えてたって何の解決にもなりません。

必要なのは女性という性別ではなく指導的地位につく資格がある能力です。
指導的地位の三割を女性で占める？
そんな数字ありきの目標はタダの女性特権でしかありません。

男女関係なく能力がある方は上行く。
能力の無い方に限って文句を言う。
文句を言う前に自分の能力を上げ、信頼を勝ち取れば良いだけ！
それは国だろうが民間だろうが関係ない。
国会議員であろうお方がこんな事もわからないんですかね？

この人の発言はいつも信頼できない
自分とは全く住む世界が違うみたいだ
役職を与える基準を性別で固定するということは昔の選挙権は納税している男子だけという厳しい制限になるということがわからないのだろうか
この時代は性別ではなく真に平等に人の能力を見る時代だと思いますが、この人はきっとそのような考えはない残念な方なんでしょうね
野党の目立つ人がこれではなおさら支持は集まるわけがないですね
残念です

能力が、ある人が男女関係無く指導的立場に立てば良い。
無理矢理３０%を女性にするというのはそれこそ差別ではないだろうか。

なんで女性だからってだけで選ばなければならない？
まったくもっておかしな話だ
確かに有能な女性は存在します
そういった方たちはちゃんと指導的立場にいます
しかし女性は出産、育児があり
どうしても現場から一定期間離れる時間が存在する
そのハンデがあるため企業として誰でも彼でも
出世させるという事はできない
適材適所

蓮舫さん、大切なのは誰が実践するかです。
私は立憲民主党の支持者ではありませんが、立憲を支持する連合傘下企業等の女性の職種別の就職・幹部への登用を公開して下さい。連合が自ら公表すべきであり、今後の目標も明示すべきです。
そして、あなたの自自母体の実態と国全体の状況についてデータにも続いて説明と反論・国会での質疑をお願いします。

女性の比率云々は政府目標や法律で謳うものではないと思う。足枷さえ設けなければ良いだけ。市場原理と同じで必要とあれば自然と女性比率は適当なところになる。多ければ又は少なければ良いとか悪いとかいうものではないと思うが。

女性が何割とか決める必要があるのかね？能力のある人は男女関係なく上に上がっていく。ただ蓮舫先生、辻元先生、福島先生や共産党の女性議員たちのヒステリックな姿を日々見てしまうと・・・本当に能力ある女性たちの地位向上を邪魔をしているように感じてしまうのは、私だけ？

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